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北京互联网行业猎头招聘服务,互联网从业人员需要具备那些特质?

2020-06-28 13:47

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  北京瑞增国际文化有限公司经过多方面了解,得出互联网创业必备的四大特质。下面分享给大家:

  1、逻辑与创造力并用 在互联网时代,人才需求除了包括硬技能,也包括很多软技能,如勇于创新,跨界复合,学习适应能力,捕捉和满足个性化需求能力,更多的独立性和自主性等等。 一个营销人员,若能同时产出有创意的文案与素材,且懂得用逻辑思考来操作广告投放,那这个人在公司的产值就比只懂其一的人高出数倍。

  同理,有创意的工程师可以协助公司发想产品方向,有逻辑的产品设计师可以帮助公司抓住市场脉络……总而言之,互联网人才需要勇于尝试一切新鲜技术和手段,需要跨界眼光跨界思维和跨界方法。在互联网创业公司,每个人的工作范围并不是被清楚界定的,在公司的每个成长阶段,员工所需要扮演的角色都会改变,兼具理性与感性的人才更能替公司创造价值。

  2、看数字做事情说到互联网人才需要“数据导向”这件事,很多人可能会开始很紧张,觉得自己数学不好,要如何成为了解数据,分析数据的互联网人才?别担心,很多中文系毕业的同学也在从事数据分析的工作。所谓的“数据导向”并不需要你会算高等微积分,而是一种解读数据的态度与能力。在互联网的世界里,一切的用户行为与产品的表现都是可以被量化的,如何看懂产品数据,定义问题,寻求解决方案,持续改善成果是互联网行业与互联网人员的重要技能。

  2014年25个最热门技能里面,排名第一的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视,数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。解读数据的能力是需要时间培养的,并非一蹴可成。但是诚实面对数据的心态却是自己可以掌握的:产品的表现好不好?用户到底对不对产品买单?唯有真诚面对数据,利用数据来思考问题才能成为一流的互联网人才。

  3、拥抱变化、持续学习互联网行业最迷人的地方在于它持续演进与瞬息万变的风貌。不论你是工程师、PM或是营销人员,你必须要持续跟上行业的变化,并不断地吸收新技能,不然就很容易被行业淘汰。在这个行业里面变化有两种层面——公司内部环境及外部行业环境。公司内部环境包括公司在组织、产品、策略面上的变动,互联网公司需要时时依据市场反应与数据修正路线,对于“不喜欢改变”与“讨厌一直修正产品/策略”的人会产生难以适应,觉得公司或主管反复不定的情况。

  外部环境方面,在激烈的市场竞争之下,创业公司或是大型互联网公司都有可能在短时间之内营收就大幅下降或是成长趋缓。一个优秀的互联网人应该要能坦然面对市场的变动与风险而不是随着公司的业绩而心情起伏。更要时时增强自己的实力成为无论行业如何变化都可以发挥专长的人。

  4、改变世界的渴望高于对金钱与物质的渴望互联网行业需要的是一流的人才,但是对于这些足以掀起变革的一流人才而言。无论是在哪,互联网行业都不一定是提供最好薪水的地方(当然,软件工程师供需失衡薪水高涨,算是例外)。对于一流的人才而言,如果是为了追求高薪与安稳的生活,管理、投行等都会是更好的出路。加入互联网业,不会是人生最有回报、最安稳的选择,但是你却有机会替自己争取一个不一样的未来。

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